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寧波
員工工作效率低下是否是解雇的原因
員工工作效率低下是否是解雇的原因
是。首先，證明工人不能勝任工作，但雇主此時不能立即終止與他的勞動合同。之后，單位必須對工人進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)過這一法律程序后，如果能夠再次證明該工人仍然不能勝任該工作，則該單位可以終止勞動合同。具體內(nèi)容如下：
首先，什么是“無能”？《勞動法若干規(guī)定說明》（勞法發(fā)[1994]289號）第26條第2款明確規(guī)定：“不稱職，是指不能完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高限額標(biāo)準，致使勞動者無法完成?！惫椭骱凸蛦T簽訂勞動合同的目的是獲得雇員提供的勞動力。勞動者因自身原因不能完成勞動合同約定的工作任務(wù)的，用人單位的初衷不能實現(xiàn)。因此，法律賦予雇主在符合法律規(guī)定的條件下，以“不稱職”為由終止與工人的勞動合同的權(quán)利。如果員工沒有主觀意圖或惡意，那么工作效率低下不應(yīng)被視為懈怠，而應(yīng)被視為員工不稱職
第三，為什么公司終止勞動合同被視為非法《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：(2） 該員工不能勝任該工作，并已接受培訓(xùn)或工作調(diào)整，但仍不能勝任……”
因此，《勞動合同法》規(guī)定了單位因工人“不稱職”而終止勞動合同的條件和法定程序。公司解除勞動合同不符合《勞動合同法》規(guī)定的法定解除。公司的終止違反《勞動合同法》的規(guī)定，屬于非法終止勞動合同。因此，應(yīng)向朱女士支付非法終止勞動合同的賠償金
基于上述情況，副主編安排員工工作效率低下是否可以作為解雇原因的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，雇主在與工人打交道時，首先要確保自己制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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