1、 終止勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)償

是否需要向工人支付終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償取決于終止勞動(dòng)合同的實(shí)際原因以及終止勞動(dòng)合同的一方。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同或根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條和第27條的規(guī)定，在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)終止勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同

（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同

（3）用人單位提前終止

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者損失的

（5）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的

（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的

（12）如果勞動(dòng)合同終止，并且有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

綜上所述，我們無(wú)法概括勞動(dòng)合同終止是否可以獲得補(bǔ)償。只有在上述12種情況下，工人才能因解除勞動(dòng)合同而要求經(jīng)濟(jì)賠償。希望莉巴小編帶來(lái)的內(nèi)容能給你一些幫助。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以致電律霸在線律師