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寧波
試用期內是否需要提前通知勞動者解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價
1。試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
在合同期內，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，否則勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。勞動者應當按照在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
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