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寧波
工人違反勞動合同應(yīng)該得到賠償嗎
1。違約賠償
（1）培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
注：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
換句話說，公司為工人提供培訓(xùn)。如果工人在服務(wù)期內(nèi)辭職，他們只需向公司賠償應(yīng)分?jǐn)偨o服務(wù)期未付部分的培訓(xùn)費(fèi)用
（2）根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定的競業(yè)禁止賠償，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。但是，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同的情況下或者在勞動合同解除后兩年內(nèi)到其他具有相同工作性質(zhì)的公司工作，則視為勞動者違反了競業(yè)禁止義務(wù)。工人需要向公司支付違約金。但是，違約金的數(shù)額應(yīng)由雙方在合同中約定，法律沒有規(guī)定
如果員工違反勞動合同，影響了單位的權(quán)益，雇主可以對員工進(jìn)行調(diào)查，要求賠償。如果您有勞動合同違約賠償?shù)木唧w條件，以及如何在發(fā)生勞動違約的情況下保護(hù)您的權(quán)利，您不妨咨詢luba.com online的在線律師以獲得答案
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