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寧波
勞動者是否可以單方解除合同，需經(jīng)單位批準(zhǔn)
工人是否可以單方面終止合同需要公司的批準(zhǔn)
工人可以在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下單方面終止合同。雇主經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請為由不同意終止勞動合同。雇員應(yīng)注意，雇主拒絕批準(zhǔn)辭職申請僅意味著雙方不能通過協(xié)議終止勞動合同，但并不意味著雇員不能終止勞動合同。只要符合勞動者單方面解除勞動合同的法定條件，勞動者可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
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