申訴人：林某，女，35歲，城市造紙廠工人

被告：市造紙廠

法定代表人：牛某，市造紙廠廠長(zhǎng)

林于1984年被市造紙廠聘為國(guó)家固定工人。1995年2月，市造紙廠不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與林發(fā)生糾紛。1995年3月21日，林向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求市造紙廠依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

調(diào)查過(guò)程

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，認(rèn)定林某于1984年6月18日被市造紙廠聘用為國(guó)家固定工人。1992年3月，市某造紙廠作為全日制勞動(dòng)合同制試點(diǎn)單位，在全體職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制。林與該單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月，根據(jù)廠務(wù)會(huì)議精神，勞動(dòng)部決定續(xù)簽1992年3月與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同。當(dāng)工廠和勞動(dòng)部門征求林的意見時(shí)，林提議續(xù)簽原勞動(dòng)合同。勞工部記錄了林的意見并簽署了同意意見。1995年2月23日是大慶市造紙廠成立40周年，政府部門正忙于籌備工廠慶典。因此，1992年的勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)沒有辦理。在市勞動(dòng)局舉辦的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》宣傳周期間，林了解到勞動(dòng)合同可以有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某項(xiàng)工作為期限簽訂，并前往勞動(dòng)部進(jìn)行詳細(xì)咨詢。林認(rèn)為自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，于是到工廠勞資部要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該單位同意簽訂10年的勞動(dòng)合同，但不同意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，林向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴

分析意見

調(diào)查結(jié)果

仲裁委員會(huì)審理案件后依法作出仲裁裁決：

林的主張符合法律，應(yīng)當(dāng)予以支持；

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命令**造紙廠與林簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同；

案件受理費(fèi)用由被告承擔(dān)，手續(xù)費(fèi)100元。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》年訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是對(duì)在用人單位工作、服務(wù)年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的一項(xiàng)保護(hù)措施。它對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了積極作用。

2。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽只能在勞動(dòng)合同續(xù)簽部分進(jìn)行。

如果他們?cè)谕还椭鬟B續(xù)工作少于10年或更長(zhǎng)時(shí)間，他們?cè)谔幚頍o(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有不同的結(jié)果。連續(xù)工作不滿10年的，即使雙方同意延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，但用人單位可以同意或不同意。如果他們工作超過(guò)10年，雙方都參與，雇主同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同。只要員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主必須無(wú)條件同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3。沒有固定期限的勞動(dòng)合同，在本質(zhì)上也是有期限的。其期限自勞動(dòng)合同訂立之日起至勞動(dòng)合同解除、終止條件出現(xiàn)之日止。如《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同可以依法終止；此外，其中一名工人因工作或疾病而退休或辭職將導(dǎo)致無(wú)限期勞動(dòng)合同終止