1、 如果公司違反勞動合同的規(guī)定，會發(fā)生什么情況？賠償責(zé)任（解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的

（三）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǘ┵r償責(zé)任。用人單位違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報(bào)酬，并額外支付應(yīng)得工資收入的25%。用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療外，因用人單位違反勞動合同，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)向職工支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用以及勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用，如違約金?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第52條規(guī)定，如果用人單位違反第24條的規(guī)定（第24條規(guī)定，在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押、抵押、押金、押金和其他費(fèi)用，也不得扣留勞動者的身份證和其他證件），勞動保障行政部門責(zé)令改正，可以處1000元以上3萬元以下的罰款。（3）刑事責(zé)任

用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動防護(hù)設(shè)施的，勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照