中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法律研究所副教授謝教授在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，如果采用勞務(wù)派遣，公司只需支付工資。謝教授一年來(lái)一直致力于研究美國(guó)的勞務(wù)派遣制度。理論上，包括社會(huì)保障和解雇補(bǔ)償在內(nèi)的所有其他責(zé)任都可以轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)公司

正是出于對(duì)這種混亂的雇傭形式的警惕，《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)單獨(dú)的章節(jié)專門規(guī)定和限制“勞務(wù)派遣”

，結(jié)果適得其反?，F(xiàn)在很多企業(yè)，包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國(guó)有上市公司，都在年底前將部分員工改為勞務(wù)派遣。一些企業(yè)甚至讓勞務(wù)公司公開競(jìng)價(jià)，以最大限度地降低企業(yè)的成本和責(zé)任

正是企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求使得勞務(wù)公司蓬勃發(fā)展。“我聽說(shuō)現(xiàn)在很多人想成為勞務(wù)派遣公司，”全國(guó)人大法律工作委員會(huì)的一位官員說(shuō)，企業(yè)和勞務(wù)公司的雙贏代價(jià)是，大量老員工的感情和合法權(quán)益受到傷害

為什么立法者認(rèn)為監(jiān)管足夠嚴(yán)格的勞務(wù)派遣將成為許多企業(yè)集體逃避新員工責(zé)任的出口法律很多人認(rèn)為這是因?yàn)橄嚓P(guān)法律設(shè)計(jì)不完善

上海中大人力資源管理有限公司的徐麗告訴記者，很多企業(yè)和勞務(wù)公司都認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，工資應(yīng)該由勞務(wù)公司支付。然而，在勞務(wù)公司支付工資后，還有兩個(gè)棘手的問(wèn)題：第一，如果注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)的勞務(wù)公司潛逃怎么辦？第二，如果工資被勞務(wù)公司扣除怎么辦？目前，大多數(shù)企業(yè)要求勞務(wù)公司向企業(yè)存入一定的保證金以防萬(wàn)一

上周二，謝在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法律研究所關(guān)于勞動(dòng)合同法的演講中提出了自己的問(wèn)題。為什么法律沒(méi)有直接規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)直接向被派遣勞動(dòng)者支付工資、加班費(fèi)和其他福利

此外，新法規(guī)定，如果被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位簽訂的兩年以上的定期合同期限內(nèi)不工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付工資

但是，這一規(guī)定的實(shí)施非常困難，因?yàn)閯趧?wù)公司每月每人賺取幾十元的管理費(fèi)，遠(yuǎn)低于最低工資

過(guò)去沒(méi)有勞務(wù)派遣的時(shí)候，最終發(fā)生糾紛的是企業(yè)和工人?，F(xiàn)在是企業(yè)、工人和勞務(wù)公司。“如果我們不能處理好這三者之間的關(guān)系，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的爭(zhēng)議，”他關(guān)切地說(shuō)

事實(shí)上，新法規(guī)定勞務(wù)派遣一般在“臨時(shí)、輔助或替代”工作中實(shí)施。立法設(shè)計(jì)者的初衷是避免大規(guī)模勞務(wù)派遣帶來(lái)的沖擊。目前，從大型國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)的勞務(wù)派遣旋風(fēng)已經(jīng)超出了這一范圍

更大的背景是，在勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，談判中弱勢(shì)的勞動(dòng)者也可能提出較低的要求，甚至選擇逃避法律