1、 合同到期時，公司是否有權(quán)不續(xù)簽合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，女職工懷孕、分娩、哺乳的，即使勞動合同期滿，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同延長至情況消失為止。在什么情況下，公司可以終止勞動合同？

1。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任

2。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個月。

IV.《勞動合同法》明確規(guī)定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的p>

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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