本法所稱技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，但具有真實(shí)或者潛在商業(yè)價(jià)值，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息，權(quán)利人根據(jù)其商業(yè)價(jià)值和其他具體情況采取合理保護(hù)措施防止信息泄露的技術(shù)信息和商業(yè)信息。一般來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容，但保密協(xié)議可以適用于所有員工，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，《保密法》一般不需要支付員工保密費(fèi)，但競(jìng)業(yè)限制要求用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)關(guān)系中簽訂勞動(dòng)保密協(xié)議的法律依據(jù)主要有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！钡谝话倭愣l規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條件t、 并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ㄍ▌t》第85條規(guī)定：“合同是當(dāng)事人之間建立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護(hù)?！肮椭骱凸と撕炗啽Ｃ軈f(xié)議有兩種方式：一種是企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中增加保密條款，或?qū)⒈Ｃ軈f(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)；另一種是與商業(yè)秘密有直接和單獨(dú)的接觸，并簽署保密協(xié)議。此時(shí)，保密協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同。但是，無(wú)論采用哪種方式，保密協(xié)議均應(yīng)遵循自愿、公平、對(duì)等的原則，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)業(yè)主提供標(biāo)準(zhǔn)合同時(shí)，業(yè)主需要對(duì)保密條款做出必要的及時(shí)解釋，以避免本協(xié)議無(wú)效

以上均為魯巴小編提供的信息。通用域名格式。工人應(yīng)該學(xué)會(huì)使用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果工人在實(shí)踐中擔(dān)心保密協(xié)議，他們可以去盧巴。com尋找在線律師進(jìn)行咨詢。我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案