16歲以上的員工是否可以簽訂勞動(dòng)合同

是否可以簽訂勞動(dòng)合同

民法典（2021年1月1日生效）第18條規(guī)定，成年人是具有完全民事行為能力的人，可以獨(dú)立履行民事法律行為。以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的16歲以上未成年人被視為具有完全民事行為能力的人。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的法規(guī)將被廢除。《民法典》生效前，《中華人民共和國(guó)民法通則》第十一條第二款規(guī)定，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的十六周歲以上不滿十八周歲的公民，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人，不得從事地下采礦、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止勞動(dòng)。使用此內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同無效

童工是指16歲以下的工人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）等法規(guī)和文件，《關(guān)于使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件、勞動(dòng)字[1992]27號(hào)）明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，禁止使用童工，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。

未成年工特殊保護(hù)條例（勞保發(fā)[1994]498號(hào)）也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面作出了具體規(guī)定。不得安排他們從事繁重、有毒有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)工作

哪些企業(yè)可以使用童工

一般禁止企業(yè)非法使用童工。在特殊情況下，如文藝、體育等單位，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文學(xué)創(chuàng)作的措施,，藝術(shù)體育單位招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，體育和特種工藝單位招收16歲以下未成年人。必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。其他雇主雇用16歲以下的學(xué)徒，無論他們是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違法；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)禁止使用童工的法律、法規(guī)，責(zé)令改正，給予行政處罰

年滿16周歲的勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果公司想雇傭16歲以上18歲以下的工人，必須明確具體事宜，并盡量遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。公司應(yīng)該如何雇用16歲以上的員工？如果你不明白，請(qǐng)到律霸來。com找一位專業(yè)律師幫助您