1、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，從嚴(yán)格意義上講屬于拖欠工資，但在實(shí)際操作中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）勞動(dòng)者的姓名和住所用人單位及其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利及其他事項(xiàng)

工資支付暫行規(guī)定

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。辭職后如何追討欠薪

根據(jù)規(guī)定，即使辭職，欠薪員工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討欠薪

但是，在員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁的局限性，特別是從終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工應(yīng)收集和整理以下證據(jù)材料：

1。通過(guò)上述證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘手冊(cè)、記錄和勞動(dòng)合同（2）員工名冊(cè)和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證詞等，可以證明以前與該公司有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系

2。證明公司拖欠工資（1）工資欠條（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄請(qǐng)注意，最好以書(shū)面形式確認(rèn)公司拖欠工資的事實(shí)，而口頭協(xié)議一般難以證明

上述知識(shí)正是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，從嚴(yán)格意義上講屬于拖欠工資。然而，在實(shí)踐中，只有在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)未支付工資的情況下，才被視為拖欠工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題