1、 雇主向雇員索要一個(gè)月的工資合法嗎？

1。如果單位催促你的工資以限制你的離職（調(diào)到其他公司）或作為押金是非法的，你有理由通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這個(gè)問題。如果公司有此規(guī)定，并且不是限制您和扣減您的押金，那么法律中沒有這么多規(guī)定，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定這樣做，工資必須在雇主和工人約定的日期支付

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放工資，工資必須按月發(fā)放。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。您可以要求公司依法按時(shí)足額支付工資

按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》沒有規(guī)定公司可以給員工壓一個(gè)月的工資。公司對(duì)員工施壓一個(gè)月的做法必須違反《勞動(dòng)法》。工資的具體支付日期主要取決于勞動(dòng)合同的約定方式。具體規(guī)定可能因地而異

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條

工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位扣除工資的正當(dāng)理由是什么

總結(jié)《工資支付暫行規(guī)定》和勞動(dòng)部《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；（3）贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)（4）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（6）職工工資總額企業(yè)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),，工資必須下降

（7）因員工事假而相應(yīng)降低工資

（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用

以上是對(duì)“雇主壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是否合法”的回答。從上面的閱讀中我們可以知道，嚴(yán)格地說，許多工人認(rèn)為單位的工資壓力與法律的壓力不同。如果您有其他法律問題，律霸還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢