如何辦理解除勞動合同的手續(xù)

首先，認(rèn)識解除勞動合同的法律狀況

勞動合同的解除意味著勞動合同的法律效力依法被解除，即：，勞動合同所確立的勞動關(guān)系因某些法律事實(shí)的出現(xiàn)而終止，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！秳趧臃ā分械膭趧雍贤獬齼H限于兩種情況，不能滿足實(shí)踐的需要。《勞動合同法》對此進(jìn)行了改進(jìn)和豐富，將勞動合同終止案件增加到6起?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

勞動合同終止時間為勞動合同期限的最后一天24:00。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同終止證明，作為勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證按規(guī)定辦理失業(yè)登記和求職登記。證書應(yīng)明確勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、在本單位的職位和服務(wù)年限

解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

解除勞動合同并不意味著勞動關(guān)系的終止，由于勞動合同的續(xù)簽和延長以及實(shí)際勞動關(guān)系的存在，可以繼續(xù)維持勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》（財(cái)會函[2006]6號）第一條第二款規(guī)定，用人單位不能證明勞動者已收到因爭議解除或終止勞動關(guān)系的書面通知的因解除或者終止勞動關(guān)系，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。一般來說，有書面通知并送達(dá)的，發(fā)生勞動爭議時，開始計(jì)算申請仲裁的期限，勞動者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；在沒有書面通知的情況下，不會發(fā)生勞動爭議，工人可以隨時主張自己的權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，當(dāng)勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系的書面通知，并送達(dá)員工

II。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它不僅是當(dāng)事人之間勞動關(guān)系成立的證據(jù)，也是調(diào)整當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的依據(jù)。它對保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。勞動合同的終止，是指勞動合同的有效期在勞動合同期滿前或者約定的終止條件尚未出現(xiàn)時提前終止。由于勞動合同的終止關(guān)系到雙方的基本權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)對勞動合同的終止有嚴(yán)格、明確的規(guī)定和程序（一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同（二）用人單位可以通知勞動者解除勞動合同勞動合同在任何時候都有下列情形：

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

（三）用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

1勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下程序：

1人民法院應(yīng)宣布進(jìn)入法定整改期，政府部門應(yīng)確定其符合當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息。根據(jù)法律、行政法規(guī)和《集體合同》的規(guī)定，提前裁減人員的計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會或全體員工對減員計(jì)劃的意見，并對計(jì)劃進(jìn)行修改和完善

5。向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁員計(jì)劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在正常情況下出具裁員證明，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。（六）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1在試用期內(nèi)

2。在用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

工會認(rèn)為用人單位不宜解除勞動合同的，有權(quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理

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