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寧波
《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資的法律規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（一）用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資和報(bào)酬；
（III）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。
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因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工人，如果法定節(jié)假日加班在“五一”加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月內(nèi)工資計(jì)算天數(shù)。今年中國節(jié)假日調(diào)整后的工資計(jì)算天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即207元。5月2日加班，單位應(yīng)先安排補(bǔ)假，否則應(yīng)雙倍支付日工資基數(shù)
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