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寧波
離開公司后，暫停工資和扣除工資是否合法
1、 公司離開公司后暫停支付工資是否合法？
公司暫停向辭職人員支付工資是不合理的，但只要不拖欠工資，就不能視為違法。當(dāng)然，應(yīng)該有時間限制。如果時間過長，可以申請勞動仲裁或直接起訴?？鄢べY是違法的
雇主在勞動合同中直接規(guī)定工人應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償金，這本質(zhì)上是一項違約賠償金條款。根據(jù)法律規(guī)定，工人承擔(dān)違約賠償金的情況只有兩種：一種是違反服務(wù)期協(xié)議，另一種是違反競業(yè)禁止協(xié)議。此外，不能同意工人承擔(dān)違約金。
中華人民共和國《勞動合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條明確規(guī)定勞動者不得以任何理由終止勞動合同，但未規(guī)定勞動者未履行提前30天通知義務(wù)的，作為提前通知期的替代，《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金>II.勞動者權(quán)益如何保障
勞動合同法第77條。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟?？傊瑔挝徊坏靡詣趧诱咿o職為由拖延支付工資。超過合理期限的，可以申請勞動仲裁并提起訴訟。如果您需要法律咨詢服務(wù)或法律幫助，歡迎登錄luba主頁。com或直接聯(lián)系我們的律師
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