一,。由于疫情爆發(fā)而關(guān)閉企業(yè)，如何計(jì)算工資

，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》。第二

由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可與員工協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如果拖欠工資，公司該怎么辦？是否有任何保障措施？合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，并由人民法院依法發(fā)出支付令

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條

每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者工資

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控中勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，疫情爆發(fā)企業(yè)停產(chǎn),工資也有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),不僅規(guī)定公司不要盡可能多地裁員,還要減少裁員數(shù)量,，并規(guī)定公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，這樣的規(guī)定無疑是對(duì)上班族有利的保障，有助于全國(guó)打贏防疫斗爭(zhēng)

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