如何結(jié)算離職工資

1。如果簽訂了合同，公司將在支付工資時支付。無勞動合同的，在辭職當(dāng)日結(jié)算工資。否則，應(yīng)報勞動爭議仲裁委員會處理

勞動關(guān)系終止時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：超過應(yīng)付金額的50%但低于100%。如有投訴，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)?；蛳騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第五十條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班費；（4） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法中華民國：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外