如果雇主拖欠工資，工人可以單方面終止勞動(dòng)合同，通過以下方式收回拖欠的工資，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外補(bǔ)償。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。到人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟并發(fā)出支付令

如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止

（1）勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產(chǎn)、整頓法律或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者在本單位工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均月工資企業(yè)前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸