1、 工資口頭協(xié)議是否具有法律效力

工資口頭協(xié)議具有法律效力。如果發(fā)生爭(zhēng)議，工人很難獲得證據(jù)證明。當(dāng)普通工人和雇主就工資達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最好使用書面協(xié)議就工資達(dá)成一致意見(jiàn)。不在勞動(dòng)合同中寫工資可以嗎？

大多數(shù)勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定具體的工資金額。公司不以保密和工資調(diào)整為借口在合同中寫入工資。這是不合理的。此外，對(duì)于無(wú)薪合同，相當(dāng)于無(wú)效合同的《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名

第二，工人的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼

第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時(shí)工作，必須在勞動(dòng)合同中明確。無(wú)固定期限的，視為無(wú)固定期限。無(wú)論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，如崗位具體負(fù)責(zé)內(nèi)容等。工作地點(diǎn)也很重要。勞動(dòng)合同中必須規(guī)定工作地點(diǎn)，否則容易產(chǎn)生糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點(diǎn)在北京?？傆幸惶欤緯?huì)將員工調(diào)到深圳。員工不能接受，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所已在合同中約定，企業(yè)單方面變更員工的工作場(chǎng)所，屬于用人單位違約

第五，工作時(shí)間內(nèi)有休息和休假。目前，中國(guó)有三種工作時(shí)間制度。一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并確保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計(jì)算工時(shí)制度：即按月、季、年的周期綜合計(jì)算工時(shí)，但日均工時(shí)和周均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。除勞動(dòng)保障制度外，企業(yè)的工作時(shí)間和其他工作制度均需上報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為無(wú)效

第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)每個(gè)工人來(lái)說(shuō)都是非常重要和關(guān)心的。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明。此外，還需要明確加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等的計(jì)算基礎(chǔ)。第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就是我們通常所說(shuō)的五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)對(duì)一般工作不是很重要，但對(duì)于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險(xiǎn)的職業(yè)，如機(jī)械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的其他事項(xiàng)

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