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如何以雙薪辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 213人看過

1、 如何以雙倍工資辭職

如果雇主沒有與工人簽訂勞動合同,它可以要求雙倍賠償

但是,如果你剛剛辭職,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條,如果你自愿辭職,你將無法獲得賠償,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動關(guān)系終止證明》和《社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權(quán)益的,未按照本法第九十一條的規(guī)定處理,造成勞動者損失的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任:,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定,按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,由人民法院依法發(fā)布支付令。有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金:

(1)未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

(3)安排加班而不支付加班費

(4)在勞動合同終止或終止時,未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)于律霸,你不妨咨詢我們的律師。com

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