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寧波
員工停職期間是否支付工資
如果員工因違反法律法規(guī)而被停職，通常只支付基本工資。如果雇員自愿申請停薪，所有工資將被停薪。各單位、各部門的相關(guān)規(guī)定不一致，
I.什么是“停業(yè)審查”
停業(yè)審查是許多企業(yè)常用的處罰方法。它通常要求員工反思和糾正自己的錯誤，在違反法律和紀(jì)律的情況下，限制員工在一定時間內(nèi)停止工作。同時，雇主應(yīng)確定被停職的員工是否會繼續(xù)保留和服務(wù)其崗位，重新考慮和判斷其待遇，就像其他紀(jì)律措施一樣，盡管這些措施畢竟是雇主獨立管理權(quán)的體現(xiàn)，涉及職工的勞動權(quán)利和勞動報酬。法律法規(guī)對此有明確的規(guī)范和保證，這就要求雇主更加關(guān)注基礎(chǔ)和規(guī)模。相關(guān)法律法規(guī)
原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]322號）第2條規(guī)定，企業(yè)對違紀(jì)員工采取停職、停職等方式處理嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)辦理法律法規(guī)。沒有法律法規(guī)的依據(jù),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者宣傳，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
結(jié)論
可以看出，當(dāng)用人單位需要對員工進(jìn)行停職檢查時，首先要明確員工的行為是否構(gòu)成用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的“紀(jì)律行為”；第二，違紀(jì)行為是否可以按規(guī)定給予停職、停薪處分；第二，雇主應(yīng)為停職審查的管理規(guī)定一個明確、固定的期限，“審查”的標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程，以及復(fù)職的條件和時間。應(yīng)該指出，停職和停薪是對雇員在一定期限內(nèi)的一種懲罰。如果您不了解我們的勞資關(guān)系，那么您可能暫時不了解我們的勞資關(guān)系。com
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