法律規(guī)定工資至少每月支付一次。因此，“壓一個(gè)月工資”本身就屬于“不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。在這種情況下，您有權(quán)直接提出終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前一個(gè)月以書(shū)面形式提交

工資

工資是一種工資，即員工的工資。它是員工在固定的工作關(guān)系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式向雇員支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）。

工資可以以不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國(guó)，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3） 福利費(fèi)；（4） 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性報(bào)酬；（5） 計(jì)劃生育費(fèi)用；（6） 其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱(chēng)為最低工資，工資也可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。

定義

工資是一種工資，即員工工資，指在固定的工作關(guān)系中，員工收到的帶有時(shí)間規(guī)則的報(bào)酬。指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）。

其中一個(gè)組成部分是員工，第二個(gè)組成部分是他們有支付時(shí)間規(guī)則，第三個(gè)組成部分是工資通常以貨幣形式支付。

在中國(guó)大陸，支付工資的日期被稱(chēng)為“工資日”，根據(jù)每家公司與員工簽訂的合同，這是不同的。受法律保護(hù)，15天后不支付工資被稱(chēng)為“欠薪”，員工可以依法支付《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律應(yīng)向雇主追討工資可分為基本工資，傭金和額外津貼：

基本工資：每個(gè)月的每個(gè)期間都是一個(gè)固定的數(shù)額

傭金：指銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售人員、房地產(chǎn)代理、旅行社、導(dǎo)游等，根據(jù)員工個(gè)人的營(yíng)業(yè)額，多勞多得津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話津貼、午餐津貼等?？傊@是小編對(duì)減薪的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際來(lái)處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專(zhuān)業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題