降級(jí)、減薪和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整必須有充分的理由，否則將是非法的。這是勞動(dòng)合同的重大變更。變更勞動(dòng)合同的主要條款，有下列情形之一的，必須簽訂變更合同，明確工作崗位或工作內(nèi)容、工資、工作場(chǎng)所等

第四十條：，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

將您的同事調(diào)任保安顯然是違法的。如果你辭職，你可以以此為借口獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，該單位還必須執(zhí)行減薪前的工資水平。以前扣發(fā)的可以退回，離職補(bǔ)償金按工齡支付

但是，如果您也同意公司的崗位和工資調(diào)整，則如果雇主調(diào)整工人的崗位并滿(mǎn)足以下條件，則意味著雙方無(wú)異議

，應(yīng)視為雇主有權(quán)合法使用該工作。勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由，要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不支持?/P>

（1）工人崗位調(diào)整是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要

（2）崗位調(diào)整后，工人的工資水平與原崗位基本相同

（3）沒(méi)有侮辱性和懲罰性

（4）沒(méi)有其他違反法律法規(guī)的行為

解釋?zhuān)焊鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，不能勝任工作的工人，非因工患病或受傷的員工，對(duì)工傷、職業(yè)病員工和“三階段”期間的女員工進(jìn)行安排，否則進(jìn)行調(diào)動(dòng)。但是，勞動(dòng)合同是經(jīng)協(xié)商后以書(shū)面形式變更，還是用人單位可以單方面合理調(diào)整？！目前存在不同的理解，爭(zhēng)議主要集中在是否構(gòu)成強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于員工與企業(yè)因崗位變動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議相關(guān)問(wèn)題的批復(fù)，用人單位因勞動(dòng)者不稱(chēng)職等原因調(diào)整工作崗位屬于就業(yè)自主權(quán)。中山市《指導(dǎo)意見(jiàn)》佛山市中級(jí)人民法院也認(rèn)為可以單方面合理調(diào)整。如果本條規(guī)定同時(shí)滿(mǎn)足這四個(gè)條件，則可以對(duì)其進(jìn)行合理調(diào)整。此外，關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2009年4月15日）第85條規(guī)定：“如果雇主在深圳行政區(qū)域內(nèi)移動(dòng)，工人因此建議終止勞動(dòng)合同并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這沒(méi)有法律依據(jù)，也不受支持。如果雇主在城市以外移動(dòng)，則應(yīng)根據(jù)第1條第3款支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十條。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于“雙轉(zhuǎn)”和“二進(jìn)三”企業(yè)職工安置的意見(jiàn)》（穗勞社管[2009]2號(hào)，2009年9月1日）規(guī)定：“凡使用財(cái)政補(bǔ)貼月票往返本市公共交通的，或由企業(yè)免費(fèi)接送，或員工超出原交通費(fèi)用的合理費(fèi)用由企業(yè)補(bǔ)貼，無(wú)需變更勞動(dòng)合同?！?/p>

用人單位無(wú)前款規(guī)定情形調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者一年以上未明確提出異議，并按照第（1）項(xiàng)要求用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定，不支持被公司減薪的工人來(lái)律霸。com找到律師尋求幫助并向律師尋求幫助