1、 用人單位何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在以下任何時(shí)間單方面終止勞動(dòng)合同：

1。工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

2。工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任。單位不能解除勞動(dòng)合同時(shí)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的?；蛟\斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2?；加新殬I(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第一項(xiàng)包括兩類勞動(dòng)者：一是未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者；第二，診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

第二項(xiàng)包括兩層含義：一是本單位職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷；第二，確認(rèn)工人已喪失或部分喪失工作能力。職業(yè)病是指在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指因工負(fù)傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為工傷并視為工傷的第3項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作的期間，其余醫(yī)療人員不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月。根據(jù)員工的實(shí)際工作年限及其在本單位的工作年限而有所不同

第四項(xiàng)是指第五項(xiàng)中規(guī)定女性員工不得在三個(gè)期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同

，連續(xù)工作15年和從法定退休年齡起不到5年是兩個(gè)不可或缺的條件

第6項(xiàng)是指除勞動(dòng)合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情況下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有主觀過(guò)失，則不受本條的限制

概括而言，如果員工損害了公司的利益，不符合公司的招聘條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或有欺詐、脅迫或乘人之危的行為的，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師