1、 公司可以就拖欠的工資索賠多長時間

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動報酬應(yīng)及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付工資，則可以未及時支付為由提起仲裁，并要求經(jīng)濟賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過以下方式保護其權(quán)利：

1。工人可以與雇主協(xié)商

2。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?a href='http://www.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經(jīng)濟補償

盡管勞動者有各種途徑保護自己的權(quán)利，但作者建議勞動者先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律法規(guī)

1。根據(jù)原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償

2《勞動合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額; 如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定或者本法的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的

（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）根據(jù)本法解除或終止勞動合同而不向工人支付經(jīng)濟補償金。“

3.《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動報酬應(yīng)及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付，則可以未及時支付為由提起仲裁并要求經(jīng)濟賠償。如果我們的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢