1、 如果我們不給農(nóng)民工發(fā)工資，我們?cè)撛趺崔k？

1。我們應(yīng)該冷靜理性

中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)

如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用。總之，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益

把企業(yè)惡意拖欠和扣繳農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn),，依法嚴(yán)厲查處扣留農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠工資，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法的監(jiān)督，特別是對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，要查處一份

農(nóng)民工只是農(nóng)民工的一個(gè)名字。他們本質(zhì)上與普通工人沒有區(qū)別，因此他們應(yīng)該享有法律規(guī)定的所有工人權(quán)利。如果拖欠工資，我們也希望農(nóng)民工能夠冷靜地解決問題，不要沖動(dòng)行事。如何保護(hù)拖欠工資的農(nóng)民工的權(quán)利

職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議可以通過各種程序解決：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議可以按照以下程序解決：

（1）雙方可以協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。雙方也可以直接申請(qǐng)仲裁（3）投訴。勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)中介侵害的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，任何組織或個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為

因同一原因引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭信訪，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，信訪人簽名。

如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門報(bào)告，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)督人員將協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你對(duì)仲裁不滿意，你也可以向人民法院提起訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢