1、 如果雇主拖欠工資，工人可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付欠款。勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定繳納欠款。未事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三，屬于拖欠勞動(dòng)的，可以直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)知識(shí)：雇主應(yīng)賠償拖欠的工資嗎？

關(guān)于如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動(dòng)部頒布的《中華人民共和國違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》規(guī)定，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令支付相當(dāng)于工人工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額1至5倍的工人補(bǔ)償金：

（1）無故扣留或拖欠工人工資（2）拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（4）如果雇主拖欠工資，在勞動(dòng)合同終止后未按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者提供補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以遵守《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢