工資扣除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金扣除，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資的行為，但有下列情形之一的：，扣減不是扣減。國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的《工廠條例》中有明確規(guī)定。如果企事業(yè)單位工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，當(dāng)效益下降時(shí)

5。員工的假期被扣留

此外，所有扣減額均為挪用。應(yīng)該受到懲罰

懲罰是：

1支付工人應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。支付上述各項(xiàng)總和的1-5倍

3。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資；（四）未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后

換言之，用人單位除按規(guī)定向你支付拖欠的工資外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果它對(duì)你造成傷害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償

如果我遇到非法扣薪怎么辦

（1）向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告

（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

（3）如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

（4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，如果是仲裁或訴訟，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，這是小編對(duì)工資扣除的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題