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誰來抱怨扣發(fā)工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 99人看過

1、工資扣除：

工資扣除是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給員工的工資（即在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬）

II。在哪里投訴工資扣減：

1向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告

2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律依據(jù)見參考資料）

向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴時(shí)，攜帶：本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察組將發(fā)出限期整改通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付拖欠工資金額的50%-100%（勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例第26條）

三、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第18條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

總結(jié)，如果發(fā)生工資扣減，可以向勞動(dòng)管理檢察會(huì)議投訴，這是最方便的方法。當(dāng)然，如果涉及其他問題，你可以去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或法庭訴訟。當(dāng)然，只有向最常用的勞動(dòng)行政部門投訴才是自由的。如果您想了解更多有關(guān)問題，歡迎您咨詢魯巴。com

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