拖欠工資的法律后果

鏈接到《勞動(dòng)合同法》第30條第1款：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

風(fēng)險(xiǎn)影響：

1。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可以終止勞動(dòng)合同

2、支付報(bào)酬《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工人的工資和報(bào)酬；（3） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；（4） 勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！翱梢钥闯觯绻麊T工的工資無(wú)故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時(shí)的賠償金（但前提是造成實(shí)際損失）

應(yīng)對(duì)策略：

1。按時(shí)支付工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資

具體發(fā)放日期由企業(yè)和職工約定。工資支付日期確定后，幫派應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，也將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付補(bǔ)償”上述拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)

所謂工資“扣減”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

（1）職工因個(gè)人主觀原因，非身體原因，不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，單位可以扣減其工資，扣除的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（2）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成損失時(shí)，單位的月扣除率必須低于員工月工資的20%

（3）員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)根據(jù)一天缺勤扣除的工資計(jì)算

（4）要求病假的員工按病假工資支付工資，并可扣除其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于工資扣除的

3。以借貸貨幣支付根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替借貸貨幣支付。工資支付日期應(yīng)盡可能寬松

為了避免工資拖欠的發(fā)生，工資支付日期的協(xié)議應(yīng)盡可能寬松，以便給企業(yè)足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是計(jì)件工資和福利工資的實(shí)施需要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資。為避免某些特殊情況，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定，員工確認(rèn)延遲，如財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬，不屬于拖欠工資行為

定義

不合理拖欠工資是指雇主在沒(méi)有任何合法甚至合理理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)**省《工資支付規(guī)定》規(guī)定的期限，拖欠或未足額支付職工工資。資本是非法的。如果雙方都有合同，違約方可以將另一方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)其合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定，有關(guān)于“無(wú)理由”的排除條款：“未付工資”是指雇主沒(méi)有正當(dāng)理由，在規(guī)定的支付工資時(shí)間之外不支付工人的工資。不包括：由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資；如果發(fā)包人確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)支付逾期工資。延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資支付期限的最高期限，由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無(wú)故拖欠的。“