提交辭職信

員工辭職意向的表達(dá)應(yīng)以書(shū)面通知的形式通知雇主，以產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力

<勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，員工可以終止勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知業(yè)主簽訂合同。在勞動(dòng)實(shí)踐中，員工向單位提交辭職信是履行書(shū)面通知義務(wù)的常見(jiàn)方式。參照《合同法》的“到達(dá)”規(guī)定和《民事訴訟法》的“送達(dá)”規(guī)定，如果員工向上述任何人員或部門(mén)發(fā)出辭職信，應(yīng)視為員工履行了書(shū)面通知義務(wù)。需要注意的是，雇員履行書(shū)面通知義務(wù)并不取決于雇主是否同意接收辭職信。但是，由于“書(shū)面通知”是員工依法辭職的法定義務(wù)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。如何證明員工履行了書(shū)面通知義務(wù)，需要注意書(shū)面通知的具體方式。當(dāng)很難按常規(guī)方式提交辭職信時(shí)，建議員工通過(guò)郵件發(fā)送，并保留郵資、收據(jù)、，作為證據(jù)的詢問(wèn)表和其他相關(guān)材料

辭職時(shí)應(yīng)支付的薪酬

員工主動(dòng)辭職和“被迫辭職”之間有明顯的法律區(qū)別。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職并與用人單位協(xié)商一致，自愿辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所列過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致員工辭職（通常稱為“被迫辭職”），則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1款，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如，勞動(dòng)者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)各單位的不同規(guī)定，年終獎(jiǎng)金可分為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金等不同類型。一般來(lái)說(shuō)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。員工的辭職與年終獎(jiǎng)金的支付無(wú)關(guān)。除勞動(dòng)合同續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)外，單位還應(yīng)向員工支付

注：是否“提前辭職”

與《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定明顯不同。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：“除本法第22條（服務(wù)期違約金）和第23條（競(jìng)業(yè)限制違約金）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”?！秳趧?dòng)合同法》第90條還明確規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。所謂勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的程序規(guī)定或者第二十二條的服務(wù)期限協(xié)議解除勞動(dòng)合同的行為。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定提出辭職談判，或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定發(fā)出書(shū)面辭職通知，以計(jì)算離職成本是合法行為，一般不“腳踏兩船”

，員工主動(dòng)離職的原因包括：職位晉升、加薪、因個(gè)人或家庭原因更換工作場(chǎng)所、其他行業(yè)變動(dòng)等；被動(dòng)辭職的原因可能是：由于公司戰(zhàn)略變化和部門(mén)取消而裁員，以及個(gè)人工作能力或不稱職。在周轉(zhuǎn)成本方面，企業(yè)需要在合同期內(nèi)支付違約經(jīng)濟(jì)賠償金。至于個(gè)人，他們也應(yīng)該在離開(kāi)前計(jì)算損失

小職員提醒說(shuō)，在確認(rèn)新雇主的雇用后，有必要保留一個(gè)工作交接時(shí)間；辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則需要與原始企業(yè)進(jìn)行交易。我們不應(yīng)該“腳踏兩船”，因?yàn)槲覀儞?dān)心離開(kāi)的費(fèi)用。例如，某銀行員工李某在原單位未提出離職時(shí)發(fā)現(xiàn)新企業(yè)，向原企業(yè)請(qǐng)假，并隱瞞原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在新企業(yè)工作，違反了《新勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原企業(yè)有權(quán)向使用該員工的企業(yè)索賠

在最佳離職時(shí)間，辦理手續(xù)并進(jìn)行交接

“一般來(lái)說(shuō)，最佳離職時(shí)間為2月至3月?！毙履暌潦?，跳槽人員將在新單位進(jìn)行一年考核，不影響年終獎(jiǎng)金和一年績(jī)效考核

員工應(yīng)辦理辭職手續(xù)，做好工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日（試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前3日）書(shū)面通知用人單位。同時(shí)，她提醒工人確認(rèn)他們已通過(guò)錄音、錄像和郵件提前提交了辭職申請(qǐng)。此外，由于解除/終止勞動(dòng)合同證明是員工在其他單位任職的必要信息，員工應(yīng)要求用人單位及時(shí)向其出具證明，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)戶手續(xù)

“辭職原因”不得隨意填寫(xiě)。某些原因可以得到補(bǔ)償

在某些特殊情況下，需要注意的是，并非所有“自愿辭職”都無(wú)法從雇主處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果雇主有法律規(guī)定的“問(wèn)題”，工人不僅有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

“如果用人單位違法，在申請(qǐng)辭職時(shí)提醒勞動(dòng)者說(shuō)明辭職原因?！彼^違法情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（拖欠工資）；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

不要在工作中被“高額違約金”所束縛

“無(wú)論機(jī)會(huì)有多好，你都不能換工作。我與本單位的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，違約單位必須讓我支付10萬(wàn)元的違約金?！眲⑴渴且患移髽I(yè)的財(cái)務(wù)主管。與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有違約責(zé)任條款

“面對(duì)雇主提出的‘高額違約金’，普通工人認(rèn)為他們只能接受?！睂?duì)于劉女士的情況，雇主只要求員工支付違約金，即“約定的培訓(xùn)服務(wù)期”和“員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。此外，雇主無(wú)權(quán)要求雇員以任何形式支付違約金。雇主可與雇員簽署書(shū)面培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并規(guī)定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，但違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用，在另一種情況下，如果員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雇主應(yīng)在雇主離職后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，按照雙方約定每月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金