如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條計(jì)算下崗薪酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

本文所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

案例：

網(wǎng)友咨詢：我在子公司工作由上市公司控制。這家公司在福田。2005年，公司擴(kuò)大生產(chǎn)，在十堰新建了一條生產(chǎn)線，并改名為**公司，但公司法人和人員與**公司相同。今年12月下半年，由于公司訂單減少，生產(chǎn)幾乎陷于停頓。在停工一周后，我們在25日上班時(shí)突然被告知一些員工被解雇了。補(bǔ)償方法是：每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不足半年，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。再加上一個(gè)月的提前通知

我們與公司爭論的是工資的定義。公司按基本工資進(jìn)行補(bǔ)償。我們要求公司在過去12個(gè)月內(nèi)發(fā)放的工資卡的所有收入加上社會(huì)保障扣除額除以12。如果公司不同意，它只能堅(jiān)持按照公司的基本工資進(jìn)行賠償。他還說，他知道這不符合勞動(dòng)法，政府以公司的困難為由默許了他們的做法。我們應(yīng)該如何維護(hù)我們的權(quán)益

此外，前天我去社保部門打印社保清單時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司在我剛進(jìn)入公司的幾個(gè)月內(nèi)沒有向我支付社保。我告訴公司，公司拒絕為我付款，理由是它已經(jīng)超過了兩年的追溯期。我該如何彌補(bǔ)我的損失

律師回復(fù)：如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合法律規(guī)定，您可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期應(yīng)從雙方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算

如果公司未能及時(shí)向您提交聲明，您不知道您的權(quán)利受到侵犯，并且沒有超過申請時(shí)效期的期限。貴公司所稱兩年期限為勞動(dòng)監(jiān)察期?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條，勞動(dòng)保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或投訴違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障行政部門不再查處

前款規(guī)定的期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章之日起計(jì)算；如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為處于持續(xù)或持續(xù)狀態(tài)，則應(yīng)從結(jié)束日期算起

超過監(jiān)督期并不意味著超過了申請仲裁的時(shí)效期，因?yàn)檎{(diào)查期屬于排除期，這是從法案日期開始計(jì)算的，沒有中斷重新計(jì)算的規(guī)定，而時(shí)效期是從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯的時(shí)間開始計(jì)算的，并且有中斷重新計(jì)算的規(guī)定