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解雇員工的具體流程是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 300人看過(guò)

辭退員工終止勞動(dòng)關(guān)系的具體流程是什么？應(yīng)執(zhí)行以下程序：

（1）辭退決策人（單位主管和員工）提交辭退申請(qǐng)書(shū)（2）人事部填寫(xiě)《勞動(dòng)合同終止審批表》報(bào)主管審批（3）通知部門(mén)和員工辦理工作交接和工具設(shè)備歸還事宜（4）相關(guān)部門(mén)與員工結(jié)清工資福利等未了事宜（5）員工簽收工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的財(cái)務(wù)程序中的工資，職工團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系及檔案

（7）為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移政策和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

（8）向職工發(fā)放勞動(dòng)合同終止證明中華人民共和國(guó)【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢

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