您是否在試用期前三天辭職,包括星期日?試用期指的是工作日,通常不包括周末,除非您當(dāng)時(shí)同意包括周末。相關(guān)知識(shí)鏈接:
I.在試用期內(nèi),雇主能否解雇工人只有在以下八種情況下,雇主才能在試用期內(nèi)解雇工人:
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任
7。工人患病或非因工負(fù)傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的
II。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的,方可約定試用期;勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月(半年)的,試用期不得超過(guò)十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。新聘公務(wù)員的試用期為一年。如果勞動(dòng)合同僅限于完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月,則不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。即使該職位被調(diào)動(dòng),試用期也不能重新商定。對(duì)于辭職并重新進(jìn)入該職位的人員,法律沒(méi)有規(guī)定是否有試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同,則不確定試用期,如果您在試用期內(nèi)辭職需要幫助,則該試用期為勞動(dòng)合同期限
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周帥律師:男,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)專業(yè),一次通過(guò)國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開(kāi)始,將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件,并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問(wèn),其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
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