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公司沒有簽訂勞動合同，解雇了員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 123人看過

紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但尚未達到辭退、除名程度的員工，依法采取強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業(yè)經營機制和安置富余人員的政策法規(guī)

法律咨詢：

我們是房地產開發(fā)公司的員工。進入公司后，公司未與我們簽訂合同或支付保險。三個月后我們都被解雇了。因為公司有一個新的計劃，它想找一家代理公司，但它沒有提前通知我們，以便我們做好準備。在代理公司想留在現(xiàn)場的前一天，我們被告知清理現(xiàn)場。我們在心理上和時間上都沒有準備，這給我們造成了一些損失（房地產是一個關注淡季和旺季的行業(yè)）。在我們走之前，我們擋著老板的面，是的，他談判給我們所有的傭金和一個月的工資，但事實上，并不是所有的傭金都付給我們。我們有離開公司后開具的未密封的工資分配表，由經理簽字的傭金表，應為我們結算，以及與客戶簽訂的購房協(xié)議副本。我不知道還缺什么？此外，公司知道我們需要仲裁。本月，我們將通知我們，在支付傭金之前，工資不會被扣除。我們必須去公司與公司簽訂類似的豁免協(xié)議，即我們同意公司的所有決定，在他當面給我們現(xiàn)金之前，我們不調查公司的責任。這個問題我們該怎么辦？后續(xù)程序是什么？我們應該如何準備？我們能得到多少補償？工資代理通知而不提前一個月通知？我還沒聽說過這個。律師回答：建議直接申請勞動仲裁。對于所有雙倍工資、補充社會保障金或支付相應的經濟補償金，如果工資不足半年，則可以要求半個月的工資作為經濟補償金和代通知金，但未提前一個月通知。如果單位未提前一個月通知您解除勞動關系，可能需要支付一個月的工資。如與本單位發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁

相關法律知識：

辭退是指國家機關、企業(yè)，事業(yè)單位和社會團體開除所屬單位職工

注：2001年10月6日《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》廢止后，對違紀解雇職工沒有具體的法律依據。解雇違紀員工的權力實際上是委托給用人單位的，用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應的內部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的解雇實際上已經成為解除勞動合同的一種形式。因此，解雇員工的法律依據是《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條

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