續(xù)簽合同是否屬于違約解雇？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于解除勞動(dòng)合同的情形，不屬于違約解雇。有下列情形之一的，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第44條，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）終止固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定訂立的合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形條例

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型

1。固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的具有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期滿，雙方的法律關(guān)系終止。如果雙方同意，他們可以續(xù)簽合同并延長(zhǎng)期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)和其他用人單位與勞動(dòng)者無(wú)期限簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的，不得無(wú)故離職，用人單位不得無(wú)故辭退。這種合同通常適用于技術(shù)性強(qiáng)、需要持續(xù)執(zhí)行的工作。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如，完成一項(xiàng)科學(xué)研究，以及一份臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同。在合同有效期內(nèi)，合同雙方建立勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定待遇

以上知識(shí)是小職工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于解除勞動(dòng)合同的情形，不屬于違約解雇。如果雇主不續(xù)簽合同，應(yīng)賠償工人。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com