與員工單位簽訂合同時(shí)應(yīng)注意什么

1。員工在簽訂勞動合同或進(jìn)入工作崗位后，應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。最好將需要本單位簽署的規(guī)章制度或崗位責(zé)任書及各種考核標(biāo)準(zhǔn)備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因?yàn)閱T工調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時(shí)，員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以注意。如果有任何不同意見，應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準(zhǔn)。勞動者以不稱職為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動行政部門舉報(bào)、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護(hù)他的合法權(quán)益。

勞動合同的基本要素是什么。

勞動合同的條款包括兩部分：必要條款和約定條款?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》對勞動合同的必要條款規(guī)定如下：

（1）勞動合同期限。主要分為三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（2）工作內(nèi)容。主要包括工作類型和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)和輪班工作

（3）勞動保護(hù)和工作條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生條例、女工和未成年人保護(hù)條例、工作時(shí)間、休息和休假等。

（4）勞動報(bào)紙網(wǎng)站的報(bào)酬。它主要包括工人的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。它主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及其執(zhí)行程序（6）勞動合同終止條件（7）勞動合同違約責(zé)任

除上述必要規(guī)定外，勞動合同當(dāng)事人也可以通過協(xié)商訂立約定的條款。雙方可以就用人單位投資招聘、投資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密、解除勞動合同的條件等方面約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，雙方約定的條款不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定

需要注意的是，如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響雙方主要權(quán)利和義務(wù)的履行，建立勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

與員工簽訂合同時(shí)應(yīng)注意什么？簽訂合同時(shí)，你必須仔細(xì)看合同的內(nèi)容。如果你不理解合同的內(nèi)容，這對你自己非常不利。與員工單位簽訂合同時(shí)，你不知道具體內(nèi)容或具體陷阱。這個(gè)時(shí)候，你可以來律霸。com找律師尋求幫助