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合同簽訂后，單位能否調(diào)整違約金
《勞動法》的違約金制度源于《合同法》中的違約責(zé)任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定，一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金。首先，勞動合同是符合合同法要求的書面協(xié)議。因此，合同法的許多概念和原則都可以體現(xiàn)在勞動合同中。合同的基本要求是，簽約雙方必須事先討論自己和對方應(yīng)該做什么，可以享受什么樣的利益，然后簽字蓋章。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容履行，逾期不履行的，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。也就是說，追究違約責(zé)任的前提是合同執(zhí)行人可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及后果和后果的嚴(yán)重性。如果合同中沒有約定，其他人顯然不可能履行。合同規(guī)定，如果一方當(dāng)事人在履行過程中需要修改，還應(yīng)征得另一方當(dāng)事人的同意，否則，其他人不必根據(jù)某人的單方面意圖進(jìn)行修改。勞動合同也遵循《合同法》關(guān)于約定違約金的上述規(guī)定。
至少可以說，勞動合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的規(guī)定，沖突部分以勞動合同中的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動合同是用人單位與勞動者直接簽訂的合同，最準(zhǔn)確地反映了雙方的思想和愿望；規(guī)章制度由用人單位通過職工代表大會等程序制定。它們通常適用于單元內(nèi)。它們不像勞動合同那樣直接，效力水平低于勞動合同
合同簽訂后，單位可以調(diào)整違約金，如果工人認(rèn)為單位的做法不合理，他可以來律霸。com找律師幫你
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