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寧波
如果新員工未簽訂合同就辭職，您需要辦理辭職手續(xù)嗎
您需要辦理離職手續(xù)，提交書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但是你可以在不提前30天通知雇主的情況下隨時(shí)離職
個(gè)人提出辭職的三種情況
雇主有38條《勞動(dòng)合同法》。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資），辦理辭職手續(xù)
第38條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。
法律是統(tǒng)治者維護(hù)國(guó)家和人民利益的最有力工具，也是統(tǒng)治者維護(hù)人民利益的最有力工具。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過(guò)一套系統(tǒng)來(lái)實(shí)施。然而，在不同的地方，法律體系將以不同的方式闡述人們的法律權(quán)利和義務(wù)。區(qū)分的一種方法是將其分為歐洲法系和普通法系。一些國(guó)家的法律以宗教法律為基礎(chǔ)。在一個(gè)法制健全的國(guó)家，制定和解釋法律的核心機(jī)構(gòu)是政府的三大部門(mén)：公平公正的司法、民主立法和負(fù)責(zé)任的行政。官員、軍隊(duì)和警察部隊(duì)是執(zhí)法和使法律為人民服務(wù)的一個(gè)非常重要的組成部分關(guān)于你的問(wèn)題，魯巴的小編說(shuō)：“你在沒(méi)有簽訂新工作合同的情況下辭職，需要辦理辭職手續(xù)嗎？”。com已經(jīng)解決了問(wèn)題。如果你沒(méi)有簽訂新工作合同就辭職，你需要辦理辭職手續(xù)，但你可以隨時(shí)離開(kāi)。你不需要提前30天提交辭職申請(qǐng)，不與員工簽訂合同對(duì)你不利。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴律師。com
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