用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員在一個(gè)月內(nèi)未與雇員簽訂勞動(dòng)合同,雇員可以要求雇主支付雙倍工資,而無需簽署勞動(dòng)合同,從雇員辭職之日起的第二個(gè)月(從工作的第二個(gè)月開始,最多11個(gè)月)開始計(jì)算,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向員工支付月薪的兩倍。
勞動(dòng)合同有哪些必要的規(guī)定?
(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名或者名稱,地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同中的試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致。從上述回答中,我們可以知道,公司必須在聘用前簽訂合同。因此,雇主應(yīng)在雇員就職后一個(gè)月內(nèi)簽署合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),公司應(yīng)向一個(gè)月未簽訂合同的員工支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同的必要條件包括勞動(dòng)者的個(gè)人資料、公司資料和相關(guān)證明,以及合同期限。此外,勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。我希望我的回答能幫你解決這個(gè)問題。如果您有其他疑問,請咨詢魯巴的專業(yè)律師。com,誰來為您解答
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謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員,中山大學(xué)法律本科學(xué)歷,具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù),積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù),能夠?yàn)楫?dāng)事人爭取最大的權(quán)益,贏得他們的信任與好評!
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