1、 勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償。用人單位不支付工資的，有下列情形之一的，勞動者可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向用人單位投訴：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，第四十七條依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者終止勞動合同的方式

法定終止是指勞動者在履行勞動合同過程中依法終止勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主終止勞動合同，則無需征得雇主的同意30天后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理?！斑@是勞動法賦予勞動者的選擇職業(yè)的權(quán)利。這是工人的一項基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，勞動合同期滿30天，未經(jīng)用人單位同意，可以正式終止。

2、特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 向低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工人支付工資?！?/p>

三、勞動合同續(xù)簽的注意事項

勞動合同期滿后，用人單位和勞動者在不續(xù)簽的不同階段的責(zé)任是不同的：

第一階段：勞動合同期滿后一個月內(nèi)不續(xù)簽

用人單位：首先用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者訂立勞動合同。勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

勞動者的權(quán)利：勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，第二階段：勞動合同期滿一個月以上不滿一年，勞動者有權(quán)在用人單位書面通知勞動者解除勞動關(guān)系后，要求用人單位支付實際工作時間的勞動報酬。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外，根據(jù)《關(guān)于勞動合同法若干問題的意見》，如果用人單位履行了誠實信用義務(wù)，且由于不可抗力、事故或勞動者拒絕簽字等非用人單位原因未簽訂勞動合同，不屬于用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情況。

以上是對“員工合同到期企業(yè)不與員工續(xù)簽合同怎么辦”問題的回答。勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償。如果雇主不付款，雇員可以向雇主投訴。讀者需要法律幫助。歡迎來到盧巴的法律咨詢。com