公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司簽訂的勞動合同是無效的，而勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)訂立勞動合同的誤區(qū)

誤區(qū)一：終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誤區(qū)二：“臨時工”不簽勞動合同

用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。

誤區(qū)三：試用期過后再簽勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。?對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》。

試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

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