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辦理解除勞動合同手續(xù)需要員工本人簽字嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 131人看過

辦理解除勞動合同手續(xù)需要員工本人簽字嗎

一，需要勞動者本人簽字確認(rèn)考勤記錄沒有勞動者簽字確認(rèn)的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因為考勤記錄儀等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說沒有及時公示，沒有勞動者簽字確認(rèn)的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡而言之，無效!

二，勞動者對公司解除勞動合同不服，不簽字的處理方法沒有勞動者簽字的勞動合同無效!不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢姡瑒趧雍贤仨氂袆趧诱吆陀萌藛挝浑p方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。?正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知；然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然后擬定解約合同，最后由雙方簽字確認(rèn)才能生效。

三、依法與勞動者解除勞動合同對于用人單位，員工不簽字該怎么辦單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。?我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在辦理解除勞動合同的手續(xù)的時候是需要員工本人簽字的，員工需要確認(rèn)之后簽字，勞動者對公司解除勞動合同不服，沒有勞動者簽字的勞動合同無效。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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張勤北京大成（南寧）律師事務(wù)所丨廣西南寧

執(zhí)業(yè)證號：14501201911132578

財產(chǎn)繼承公司合同糾紛

簡介:

張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問，并為其處理專項法律服?wù)。張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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