一、疫情期間需要發(fā)工資嗎

肯定需要發(fā)工資的，工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。

2、國務院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

二、職工被隔離觀察期間的工資標準是什么

新冠肺炎患者或者疑似癥狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的工資是最低工資嗎？是病假工資嗎？還是正常工資？對此，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”這一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動的標準發(fā)放。

再看看各地的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第二十八條：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十五條：在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。北京的規(guī)定（京人社勞字〔2020〕11號）：對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。廣東的規(guī)定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

以上就是大家如果次律霸網(wǎng)小編為大家分享的疫情期間需要發(fā)工資嗎的相關知識，在疫情期間上班是肯定需要發(fā)放加班工資的，即便是被隔離不能上班也是需要按照病假工資規(guī)定發(fā)放。希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢，祝您生活愉快！