公司辭退員工補(bǔ)償的是否是崗位工資
解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按照法律法規(guī)的規(guī)定,給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以職工解除合同前12個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金為基數(shù),按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
很多公司辭退員工都不會(huì)給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者遇到被公司辭退的時(shí)候可以看看個(gè)人情況是否屬于爭(zhēng)取補(bǔ)償?shù)姆秶?。公司辭退員工補(bǔ)償?shù)氖嵌嗌馘X、怎么樣計(jì)算,來(lái)律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。
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錢金婷,北京恒都(南京)律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語(yǔ)雙學(xué)位的雙重教育背景,江蘇大學(xué)法律碩士,日語(yǔ)專業(yè)八級(jí)水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),法學(xué)理論功底扎實(shí),思維嚴(yán)謹(jǐn)周密,成功辦理了大量民商事案件,有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉?、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。
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