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寧波
口頭工資有協(xié)議沒有合同勞動者應該怎么辦
一、口頭工資有協(xié)議沒有合同勞動者應該怎么辦
老板拖欠工資沒有合同只是口頭協(xié)議，已經拖了四年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動關系，勞動者可以依法申請勞動仲裁，如果勞動者和用人單位解除勞動合同超過一年，那么已經過了勞動仲裁時效，勞動者不可以主張合法權益了，勞動爭議仲裁委員會不會受理。
二、事實勞動關系的形式有哪些
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法,導致合同無效而形成的勞動關系。
三、口頭解除勞動合同能獲得經濟補償嗎
新修訂的《勞動合同法》針對勞動者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！庇泄膯挝?，用人單位如果單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。時下，有些用人單位往往仍然延用過去那種不與勞動者簽訂勞動合同、隨意侵犯勞動者利益，隨意解除勞動者，這顯然是違法的。勞動者要敢于拿起法律武器來及時維護自己的合法權益不受侵犯。用人單位要想避免類似糾紛發(fā)生，只有嚴格依照勞動合同法辦事。
口頭工資有協(xié)議沒有合同遇到了公司老板抵賴情況，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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