解除客運合同協(xié)議書的注意事項是什么

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償款。

4、解除合同協(xié)議書必須簽

解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確，離職時務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。

勞動合同

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，大家都知道如果自己需要解除勞動合同的話，那么需要先和用人單位簽訂一個辭職報告的，這個只要提上去就可以了不需要用人單位同意，還有就是要注明解除合同的時間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。