實習(xí)生沒有工資合法嗎

1、實習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法;

2、實習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強行規(guī)定實習(xí)生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協(xié)商的;

3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實習(xí)單位，一定要簽訂合同約定清楚;

4、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

5、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

因為實習(xí)大學(xué)生與學(xué)校依然有教學(xué)關(guān)系，還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。

由于學(xué)生不是勞動法調(diào)整的對象，學(xué)生和實習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不能作為勞動爭議處理。

一旦學(xué)生在畢業(yè)后，繼續(xù)留在實習(xí)單位的，兩者間的關(guān)系將發(fā)生變化，將與用人單位形成勞動關(guān)系。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到其他用人單位的，因其已具備勞動者的身份，視為就業(yè)，則產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。無論是在試用期還是學(xué)徒期，學(xué)徒期和試用期都應(yīng)當(dāng)成為勞動合同期的一部分。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。如在此期間不幸患病的，還享有法定的醫(yī)療期。

如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實習(xí)單位，一定要簽訂合同約定清楚。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。