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員工打架可以開除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 191人看過

相關(guān)事例

動(dòng)手打傷同事被解雇:今年47歲的馮先生在寧波一家塑料制品公司從事產(chǎn)品加工工作已有3年多了。去年11月,他的姐姐與同事劉先生因工作瑣事發(fā)生爭吵,馮先生趕到現(xiàn)場勸阻,之后加入到罵戰(zhàn)之中。雙方撕扯時(shí),馮先生一拳打在劉先生嘴角,將其打傷,其他同事紛紛上前勸架。之后,馮先生支付了劉先生相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。第二天,公司作出了對(duì)馮先生提前解除勞動(dòng)合同的決定。公司認(rèn)為,馮先生無故挑起事端并動(dòng)手打傷同事,造成生產(chǎn)秩序混亂,影響極壞。按公司規(guī)章制度規(guī)定,員工非為保護(hù)公共利益而發(fā)生爭吵、打架的,公司可以對(duì)主要責(zé)任人作出解除勞動(dòng)合同的處理。公司根據(jù)管理制度以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,解雇了馮先生。

相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/p>

因此,如果員工在公司打架,其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度,公司是可以對(duì)員工開除的。

如果員工因?yàn)殚_除,再次發(fā)生打架,致殘或重傷,這些都是刑事犯罪,和公司沒有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。

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韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系,榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù),與多家房地產(chǎn)公司友好合作,審查過幾千份合同,擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),勵(lì)志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來,處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛,也處理過民商事糾紛,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.

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